名ばかり管理職

名ばかり管理職に対し、残業代を支払うというニュースがでてました。

ここでおさらいですが、
労働基準法第４１条に、「管理監督者」の定義が記載されています。
こ監督若しくは管理の地位にあるものとされており、
労働時間、休憩、休日に関しての適用除外を認めています。
つまり、管理監督者であれば、時間外や休日の割増賃金を支払わなくてよいとされているのです。

では、管離職＝管理監督者なのかというと・・・・
実際はそうでないことが多いようです。
裁判例で定義されたのが、以下の通りです。
監督管理者とは、従業員の労働条件の決定その他労務管理について
経営者と一体的立場にある者。

つまり、経営者と同等に近い決定権を持っているということですね。
中小企業では、なかなか難しいところではあります。

今日は、少し難しいお話でした。